COMO CONSEGUIR UM EMPREGO OU SER PROMOVIDO (RICARDO BASAGLIA E SANDRO MAGALDI)
Ricardo Basaglia — CEO da Michael Page, autor do bestseller 'Lugar de Potência' e considerado o head hunter mais influente do Brasil
Sandro Magaldi — Palestrante e um dos maiores especialistas em gestão estratégica e vendas do país, coautor de 'Gestão do Amanhã' e cofundador do meusucesso.com
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Sucesso profissional não vem de ser o melhor em uma única coisa, mas de estar acima da média em várias e saber conectá-las ao que o mundo precisa — o seu 'lugar de potência'.
Pra fazer hoje
Antes da próxima entrevista ou reunião decisiva, pesquise a fundo o momento e os problemas da empresa e selecione apenas as experiências suas que resolvem aquele problema, em vez de despejar todo o seu currículo.
Resumo
No episódio 195 do Os Sócios, Bruno e Malu Perini recebem Ricardo Basaglia (CEO da Michael Page) e Sandro Magaldi (especialista em gestão e vendas) para discutir como conseguir emprego, se destacar e ser promovido no mercado de trabalho atual. A conversa começa pelo diagnóstico do descasamento entre as competências formadas pelas escolas e as exigidas pelas empresas, fenômeno que ajuda a explicar o alto número de jovens 'nem-nem' no Brasil, e avança para a crítica de governos e sindicatos que protegem o trabalho em vez de proteger o trabalhador via educação.
Os convidados desmontam a ideia de 'fazer só o que se gosta', tratada por Magaldi como falácia perigosa, e apresentam conceitos como o 'jogo do sucesso' versus o 'jogo do significado', a 'síndrome da propositite' e o 'lugar de potência' — estar acima da média em várias coisas em vez de ser o melhor em uma só. Falam de autoconhecimento, curiosidade, resiliência, comunicação, oratória, vendas, liderança e a necessidade de dominar o potencial da inteligência artificial sem precisar ser programador.
Na parte final, Basaglia dá orientações práticas de entrevista: pesquisar a empresa, agir como o bom vendedor que entende o problema antes de oferecer solução, falar a verdade, não falar mal do empregador anterior e não inflar o currículo. Também compartilha dados da Michael Page (91% são contratados por habilidades técnicas e demitidos por comportamento), o estudo da pesquisadora que acertou 100% das contratações vendo apenas 5 minutos de entrevista, e defende manter um pipeline constante de talentos e uma classificação ativa do networking em A, B, C e D.
Falas do episódio
“Governos e sindicatos deveriam parar de tentar proteger o trabalho e começar a proteger o trabalhador, e proteger o trabalhador através da educação.”
